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Als Trainee durchläuft man zu einem festgelegten Zeitraum ein vom Arbeitgeber festgelegtes Förderprogramm, um wichtige Grundlagen und spezielle Kenntnisse für die Berufstätigkeit zu erlernen, die später für das Unternehmen im gewünschten Bereich von großem Wert ist. Die Dauer des Trainees ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich ausgelegt, beträgt in der Regel aber zwischen 12 und 24 Monaten und kann unter Umständen verkürzt werden. Hochschulabsolventen können als Trainees in Unternehmen als vielseitig einsetzbare Nachwuchskräfte angestellt werden.

Karrierestart mit einem Berufseinstieg als Trainee

Arbeitsmarkt für Trainees – die passende Branche auswählen

Dies erfolgt durch verschiedene Traineeprogramme, wie z.B. das allgemeine Traineeprogramm. Das ist das klassische Programm, bei dem die Trainees die gesamte Laufzeit des Programms in verschiedenen Abteilungen und Projekten tätig sind und in die Tätigkeitsbereiche eingeführt werden. In dieser Zeit muss er sich im Laufe der Zeit in eigener Verantwortung selbst um seinen Übernahmebereich kümmern und prüfen, was ihm die besten Karrierechancen bietet.

Im Gegenzug dazu gibt es das Fachtraineeprogramm, dessen Fachbereich schon bei der Einstellung des Trainees auf seine fachlichen Kompetenzen ausgewählt wird. Der Trainee fokussiert sich die ganze Laufzeit des Programms auf seinen zugeordneten Bereich und sammelt wichtige Erfahrungen, Wissen und Kontakte, bis er Experte in seinem Gebiet. Das schließt aber nicht aus, dass er auch andere Bereiche kennenlernt, die miteinander verknüpft sein können.

Zu guter Letzt kann der Trainee auch ein Traineestudium absolvieren. Dies ist eine frühe Form der Fach- und Führungskräfteentwicklung. Trainees werden vom Unternehmen finanziell unterstützt und werden oft mit dem dualen Studium, Berufsbegleitendem Studium oder auch der Werkstudententätigkeit verglichen. Trainees haben sehr gute Übernahmechancen, da diese ausführlich darauf vorbereitet werden ihr Wissen in Zukunft im Unternehmen anwenden zu können. Dann steht einem erfolgreichen Berufsstart auch nichts im Weg.

Berufsaussichten und Gehalt als Trainee

Vergütet werden Trainees hierbei ganz unterschiedlich und wird individuell verhandelt. Abhängig ist das Gehalt für die Traineestellen von Unternehmensgröße und Branche. Generell lässt sich sagen, dass Trainees etwa 75 – 80 Prozent des Festeinstiegsgehalts im Unternehmen bekommen. Wichtig sind aber die Lerneffekte, die man als Trainee im jeweiligen Betrieb erhalten kann und dementsprechend sollte die eigene Weiterbildung höher sein als das Gehalt zu Beginn der Karriere. Die Trainee-Stellenangebote werden längst nicht mehr als unterbezahlte Jobs angesehen, sondern bieten jungen Absolventen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Eine steile Karriere nach dem Trainee-Programm ist keine Seltenheit!

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